現在はどの企業も有能な人材を獲得することに奔走しています。力のある人材を獲得できれば、今後その人材が会社に対して利益を与えてくれることになるからです。

だからこそ企業は人材獲得に対して積極的であり、新卒採用にも力を入れているわけです。しかしながら最近では新卒の者以外の人材にも目を向け始めています。

新卒者は就職した人のおよそ3割が3年以内に退職してしまっているという現状もあるため、せっかく教育を施したとしても、その先行投資がムダになってしまう可能性が出てきているのです。そこで企業が注目しているのが中途採用や人材派遣会社からの人材獲得というルートです。

中途で採用した場合には、すでに社会人として教育されているケースが多く、採用後にあらためてビジネスマナーから教えなくてもよいという点がメリットに挙げられます。

適材適所の人事

人材の獲得は、仕事の効率を向上させるという目的もあります。人手が不足していると、社員達にかかる負担が大きくなるだけでなく、社員の士気にも悪影響を及ぼすことにつながり、効率悪化を招く原因になってしまいます。

ただし人手不足だからと言っても単純に誰でも採用してよいというわけではありません。仕事には専門性も必要不可欠ですので、専門知識を持っていない人を採用してしまうと、これもまた効率を悪化させてしまうことにつながります。

人材が持っている能力を最大限に引き出せる人事こそが仕事の効率化には必要となります。

人を雇うリスク

ただ単に誰でも雇って人手を増やせばよいというわけでもありません。正直な話をするならば、利益は人材が給料分働いた時点でやっとプラスマイナスゼロとなります。

もちろん雇うことになる人材の中には、なかなか能力を発揮できず、給料分の働きすらままならないというケースもあります。すると企業としては損を出してしまうことになりますので、こういった事態は避けなければなりません。

しかし人材がきちんと働いてくれるかどうかは、なかなか見抜くのが難しいのでジレンマが発生してしまいます。一番よい人材とは、給料以上の働きをしてくれる人ですが、このような能力が備わっている人材を見つけるのが、まず難しいのが現状です。

グロップの人材

グロップに登録されている人材は、必ず当社が指定した教育が施されています。

仕事をするためには専門スキルも必要となると思いますが、それ以前にビジネスマナーをしっかりと身に付けており、円滑な対人関係を構築できることが大前提となります。基本的なヒューマンスキルはどのような企業へ出向いたとしても必要となりますので、全ての正社員と派遣スタッフに対して研修を行うようにしています。

また出向くことになる企業やその仕事内容によっては必要となる専門スキルについても異なってきますが、その点においても心配はありません。まずは各々の人材が持っているスキルを登録時に調査し、そのスキルに加えてプラスアルファの教育が施されることになります。専門的な仕事に必要となるモラルについても心配はいりません。

長年アウトソーシングや教育事業、人材派遣事業を運営してきているグロップだからこそ、このような人材教育が可能となっています。人材を必要としている企業の方々は、リスクを負うことなく人材を獲得できる体制が整っていますので、これこそがグロップ人材派遣の最大の魅力と言えるでしょう。

グロップの人材派遣では、長年当社が培ってきた人材育成ノウハウも組み合わせることにより、現場に応じた人材を用意できるだけでなく、専門性が高く意識も高い、ヒューマンスキルについても問題が無い人材を派遣できる体制が整えられています。