人材派遣の面接では即戦力になれることを例に挙げて言えるのが強みです

人材派遣での面接においての強みは、転職であればそれまでの経験が活かせることをアピールするといいでしょう。

即戦力になるという例は人材派遣の面接では強みになります。

今までの会社でどのような仕事をしてきたかを、例を挙げながら説明するといいでしょう。

転職ではない場合は、資格があることやコミュニケーションスキルがあることなどが強みになります。

人材派遣ではさまざまな会社に派遣されます。

その中で求められるのは協調性です。

コミュニケーションスキルがあることは強みになります。

具体的に部活動やクラブ活動で仲間と共に何かをやり遂げた、などといった例を挙げて面接でアピールするといいでしょう。

今までの業績を例を挙げて説明することが強みになります

派遣会社の面接で転職者の場合は、今まで会社でどのような仕事をしてきたのか、その実績を紹介するのは強みとなります。

そこで大事なのは例を挙げて説明をすることです。

ただ、「以前の会社では営業をしていました」というだけではなく、営業をして培ったスキルやそのスキルを高めるために何をして、それがどのような成功につながったか、という点を例を挙げて詳しく説明することが大事です。

具体的に例を挙げて説明をすることで、派遣会社の面接官も納得しやすいですし説得力があります。

また、派遣会社の面接では自分のしてきた仕事が会社にどのように貢献してきたか、といった例も面接で話ができるといいでしょう。

それは面接において大きな強みとなります。

業績については職務経歴書などを提出することが多いですが、そこでは書ききれなかった内容やエピソードなどを交えて話すといいでしょう。

具体的な例は話に真実味が出るので強みとなります。

しかし、話すときにはポイントをおさえて簡潔に話をすることも大事です。

派遣会社の面接では資格を取得しておくと強みになります

派遣会社の面接で有利になる強みといえば、資格です。

資格を取得しておくことで、即戦力になるので紹介してもらえる仕事の幅が広がるでしょう。

会社では人材派遣会社に依頼する際には、即戦力を求めることも多いので、資格を持っているということは強みになります。

では、どのような資格があると派遣会社の面接において強みとなるでしょうか？
例を挙げてみましょう。

職種として多い事務職などを希望するのであれば、パソコンスキルが重要です。

例を挙げると、ワード、エクセル、パワーポイントは基本です。

クリエイティブな仕事を希望するのであれば、イラストレーターやフォトショップ、またwebソフトなどのスキルがあるといいでしょう。

英語力を生かしたいのであれば、TOEICを目安としている企業も多いので、TOEICスコアを700点以上目指して勉強するといいでしょう。

特に海外に対応する部署で仕事をしたいと考えるなら700点のスコアが必要です。

人材派遣の面接ではネガティブな印象を与えないことが大事です

人材派遣では人柄や人格も重要視します。

企業に紹介する人材は、スムーズなコミュニケーションが取れて、問題を起こさないことが重要になります。

そのためには、面接において信頼してもらえる人間であることをアピールすることが大事です。

しかし、「自分は周りから信頼されていました」と言ったところで、信用性が低いです。

そこで、面接ではネガティブな発言は控えるようにしましょう。

例えば退職理由です。

なぜ会社を辞めたのか？と聞かれて、以前勤務していた会社の悪口や愚痴を言わないようにしましょう。

ネガティブな発言は面接においてマイナスの印象を与えてしまいます。

仕事を紹介しても愚痴ばかり言うのではないか？他の会社で言ってはいけないことを言ってしまうのではないか？といった印象を与えてしまうので、注意しましょう。

また、知らないことを質問されたときなどは無理をして知ったかぶりをせず、素直に「勉強不足で申し訳ありません」と言うなど、正直で素直さをアピールすることも大事です。

（まとめ）人材派遣の面接の強みの例とは？

1.人材派遣の面接では即戦力になれることを例に挙げて言えるのが強みです
人材派遣の面接においての強みは経験が活かせることとコミュニケーションスキルがあることです。

人材派遣の面接においては、具合的に例を挙げて説明するといいでしょう。

2.今までの業績を例に挙げて説明することが強みになります
派遣会社の面接においては今までの実績が強みになります。

会社でどのような実績を挙げてきたかを説明する際には、エピソードなどの例を挙げてできるだけ具体的に話をするといいでしょう。

3.派遣会社の面接では資格を取得しておくと強みになります
派遣会社の面接においては資格を取得しておくことが強みになります。

事務職であればワードやエクセル、パワーポイント、クリエイティブであればデザイン系のソフト認定試験、またTOEICなどを受けてスキルを証明できるといいでしょう。

4.人材派遣の面接ではネガティブな印象を与えないことが大事です
人材派遣の面接ではネガティブな発言や背伸びをした対応はしないようにしましょう。

例えば退職理由を聞かれても、以前いた会社の悪口や愚痴は言わないことです。

大人の対応ができるということを印象づけることが大事です。

著者情報

小松　元樹 プロフィール：転職コンサルタント。自身の転職経験から転職者により良い選択をしてもらいたいという願いから3年前に起業。多くの転職相談者にアドバイスをしている。