人材派遣の面接での通過率は企業とのマッチングがポイントです

人材派遣会社に限らず、企業の面接を受けて、通過率を高めるためには、面接でどのような発言をするのか、どのような振る舞いをするのかが大切です。しかし何よりも重要なのは企業側がどのような人物を求めているのか、ということを理解しておくことです。

これを採用意欲と呼びますが、企業側の採用意欲がどの程度あるのかをチェックしておくようにしましょう。

たとえば年齢や、経験、人物像といったものを把握しておけば、その企業において自分が採用されやすいのか、されにくいのかがすぐにわかります。つまり通過率を高める上で、とても重要なポイントになるのです。

どんな企業に派遣を行う会社なのかを確認しましょう

どれだけやる気があって、その人材派遣会社で仕事をしたいと思っていても、その会社が求めている人物像とあなたとが遠くかけ離れていれば、面接がうまくいっても、人柄が良くても採用される事はありません。つまり通過率は非常に低くなります。

とくに人材派遣会社は、採用をした人を企業に派遣することが仕事です。つまり採用した人が派遣先の企業でどのように働いてくれるのか、というのがとても重要になるわけです。

派遣会社によっては、1つのジャンルに絞って派遣をしていることもありますので、飲食店に派遣をしている派遣会社に、事務員としての仕事を求めて面接を受けても通過率は非常に低くなるわけです。

派遣会社とのマッチングをしっかりと行うためにも、まずはその派遣会社がどのような人材を求めていて、どのような企業に対して主に派遣を行っているのか、ということを十分に理解しておく必要があります。そうすることで、より高い面接通過率を実現することができるのではないでしょうか。

第一印象は面接通過率に大きく影響します

なんとしてもこの人材派遣に受かりたい、と思っているのであれば面接におけるいくつかのポイント押さえておくようにしましょう。実は面接官は、その人を見た瞬間に60秒以内で採用するかどうかを決めていると言われています。

8割に近い方が、第一印象だけで相手のことを決めているのです。つまり見た目はとても大切なポイントとなるのです。

ただし見た目とはいっても、その人がかっこいいのか、可愛いのか、などではありません。どれだけ一生懸命に面接に挑んでいるのか、どのくらいやる気があるのか、ということを見ています。

その上で、緊張した姿を見せるのは実は効果的なのです。面接において緊張した姿を見せるのは良くない、少しでも冷静で落ち着いた雰囲気を出したい、そのように思うかもしれません。

しかし緊張した姿は相手に対して一生懸命である、ということをアピールする重要なポイントになります。ワガママな人や生意気な人は、社内の空気を乱しますので、やはり採用したくありません。

そしてそのような人は決まって面接でリラックスしているものです。そのためリラックスしすぎているよりも、程よく緊張しているくらいが丁度よいのです。

全身で受かりたいことをアピールしましょう

面接を受けているときには、一生懸命に話をするのもよいですが、同時に身振り手振りもしっかりと行うようにしてください。というのも、実は心理学の中で身振り手振りをする人としない人では、相手に与える印象が全く違うと言われているからです。

身振りをしない人は、冷たい人であったり、人付き合いが苦手な人だと思われますし、身ぶりの大きい人は温かく社交的だというイメージがあります。緊張していると、基本通りに手を膝の上に置いてしゃべってしまうかもしれません。

しかし自分が話をするときには利き手だけでも良いので、少しでも動かすようにしてください。ほんの小さな身振り手振りであっても、相手に与える印象は全く違ってきます。

仕事をする上で、温かく社交的だという印象を与えるのはとても重要なことで、通過率に大きく影響します。そして姿勢にも注意してください。

やはり仕事をしていく上で面接官はネガティブな人よりも、ポジティブで精神的に強い人を採用したいと思うものです。そこで重要になるのが面接中の姿勢です。

猫背の人や肩をすぼめている人は、ネガティブなイメージを与えやすいですし、実際にネガティブな人は猫背になりやすいです。背中を伸ばして、胸を張っている人はポジティブで精神的に強い、という印象与えることができます。

さらに、姿勢がよいことで声がしっかり届きますので、相手によいイメージを与えることができるわけです。小さなことかもしれませんが、実はこういった事は面接における通過率に大きく影響してきます。

（まとめ）人材派遣面接の通過率をアップさせるポイントは？

1.人材派遣の面接での通過率は企業とのマッチングがポイントです
面接の通過率は面接の良し悪しの前に、派遣会社がどのような人を求めているのか、そしてその求めている人物像にどれだけマッチングできているのかがとても重要なポイントになります。

2.どんな企業に派遣を行う会社なのかを確認しましょう
派遣会社によって求めている人材は全く異なります。

どのような人材を求めていて、どんな企業に派遣をしている会社なのかを理解することが、面接通過率をアップするとても重要なポイントになります。

3.第一印象は面接通過率に大きく影響します
面接通過率を高めるためには、第一印象が大切です。

通過率を高めるためにも第一印象を良くすること、派遣会社にとって使いやすい人を印象付けることが重要になります。

4.全身で受かりたいことをアピールしましょう
面接は口から出る言葉だけでなく、全身で自分をアピールしましょう。

言葉を並べるだけではなく身振り手振りも交えつつ、佇まいまで意識することが面接通過率を高めるうえで重要なポイントになります。

著者情報

小松　元樹 プロフィール：転職コンサルタント。自身の転職経験から転職者により良い選択をしてもらいたいという願いから3年前に起業。多くの転職相談者にアドバイスをしている。