人材派遣の面接では、結婚の予定について聞かれることがあります。この質問はとくに女性に多く投げかけられるものですが、面接担当者からするとその人のやる気や仕事をいつまで出来るかなどを問うているのです。

とくに女性は結婚すると出産の可能性も出てきます。すると結婚の予定が間近にあると、妊娠出産で仕事も続けられないのではないかという懸念が付きまとうこととなります。

そのため人材派遣を決める前に仕事を辞める可能性について念を押しているのです。

人材派遣の面接では結婚の予定の有無が問題ではない

人材派遣の働き方は、何事もなければ更新することや一定期間働き続けることができますが、正社員のように妊娠、出産時の手当などはありません。また産休や育休なども取得できる場合もありますが、派遣先企業は実践的に働いてくれる人を探していますから、就業後産休に入られては困るのです。

そのため人材派遣の面接の際に、女性は結婚の予定を聞かれることがあるのです。既婚者でも子供がいない女性には、出産のことを聞かれることもありますし、片親家庭であれば、男女関係なく子供の世話についても触れられることがあります。

このように幼い子供の世話や出産というのが、派遣先企業にとってどれだけのネックになりうるのかを見定めているのです。法的なこともありますから、表立ってこうした理由で人選をすることはできませんが、実際の現場としては本音はこのようになっていることが多いようです。

働き続けてくれる実践力に長期間休まれたりすぐに辞められたりしてしまっては困るため、必要な質問として多くの女性に投げかけ続けているのです。

人材派遣の面接で結婚の予定を聞かれたら

人材派遣の面接で結婚の予定を聞かれることはよくあることですから穏やかに、さりとて自分の意志はしっかりと持って答えるようにしましょう。ともすればプライベートな問題であり、セクシャルハラスメントとも捉えられがちな質問ですが、とくに意識して敏感になりすぎないことが大切です。

実際に結婚の予定に関して、人材派遣の面接で聞かれたら、それは自分の働きたい気持ちのアピールのチャンスとして前向きに捉えて、チャンスを生かしましょう。

人材派遣の面接で結婚の予定を聞かれる女性たち

人材派遣は派遣先での正規雇用ではなく、あくまでも派遣会社とのつながりです。そのため派遣先企業は、純粋で即戦力としての労働力を求めています。

派遣で働く女性は多いものですが、実際に派遣で産休を取れる人はひと握りとなります。企業は休まれたら他の人材を探さなければいけなくなるためです。

こうした事情から、妙齢の女性の派遣社員は派遣先企業との面接で、数多く結婚の予定を聞かれることになります。とくに20代後半から30代後半の女性はその質問のターゲットになりやすいものです。

くり返し聞かれるこの質問に嫌な思いをしていることもあるでしょうが、顔には出さずに笑顔で答えましょう。耐え難い場合には、期間が初めから明確で短いものなどを選んだり、女性の担当者が多かったり、女性の派遣に力を入れている派遣会社に登録して、担当者に相談に乗ってもらうことも一案です。

女性支援をうたっている派遣会社などを探すことで女性に親身な会社を選びましょう。

人材派遣の面接で結婚の予定を聞かれたら？

1.人材派遣の面接で聞かれる結婚の予定の質問の意味
人材派遣の面接で聞かれる結婚の予定の有無は、仕事を続けられるか、出産などで辞めてしまうかの判断材料です。自分の状況は偽らずに、仕事は続けたいということを伝えましょう。

2.人材派遣の面接では結婚の予定の有無が問題ではない
人材派遣に求められていることは即戦力の働きです。そのため派遣先企業としては、働き始めてすぐに辞められたり、産休をとられたりしては困ります。

結婚の予定を聞くことでそれを回避して、長く勤められそうな人を探しています。

3.人材派遣の面接で結婚の予定を聞かれたら
人材派遣の面接で結婚の予定を聞かれたら、事実はありのままに答えても大丈夫です。結婚の予定の有無よりも結婚後の働きについて面接官は懸念していますので、結婚後も働きたいという希望を伝えましょう。

4.人材派遣の面接で結婚の予定を聞かれる女性たち
人材派遣の面接で結婚の予定を聞かれることを嫌っている女性も多くいるでしょう。こうした質問は笑顔でくぐり抜けることが得策ですが、つらい時には女性の派遣に力を入れている派遣会社や、はじめから派遣期間が短い仕事を選ぶことも大切です。