成績証明書から履歴書の正確性、能力、人間性をはかります

人材派遣での面接において提出を求められる成績証明書によって、企業は履歴書の正確さ、学業における成績の優秀さ、授業態度などの生活面の評価によって人間性をはかります。

ですから、企業側が見ているのは単純に学業面での成績だけではありません。履歴書に記載してある事が本当かどうかを知るための資料の側面もあれば、今後仕事をしていく上で必要な協調性や取り組み方などを知るための参考資料の側面もあります。

たとえ学業の成績がさほど良くないとしても、授業態度などで優れていると評価されると成績証明書によって有利に面接を進めることができるでしょう。また成績証明書によってある程度の自分のそれまでの実績を証明できますし、そこからセールスポイントをアピールする事も出来るのです。

履歴書の正確さと学業での優秀さ

人材派遣で紹介された企業で面接を行う際に成績証明書を提出する場合、企業側はまず、履歴書の正確性の裏付けとして利用します。履歴書での学歴の詐称が、成績証明書によってできなくなるわけです。

この信頼の内に履歴書の内容を確認し、採用するかを決める非常に重要な書類と言えるでしょう。企業は少しでも優秀な人材を欲しいと思います。

優秀な人材とは学業の面で優れた成績を残した人とは必ずしも言い切れませんが、成績証明書によって学業の成績そのものを見られるのは避けられません。当然企業側としては、学業でも優秀な人材であれば仕事においても効果を発揮してくれると期待する事はおかしなことではないでしょう。

企業側としても、多くの費用を投じて人材の採用に着手しているわけですので、少しでも優秀な人材を見分け、採用する点でシビアになることは致し方ありません。とりわけ企業の業種に関係しそうな学業の分野において好成績を残していると、好感度は高くなるでしょう。

成績証明書は学業への取り組み方も明らかにする

成績証明書は学業への取り組み方も明らかにします。ですからたとえテストなどの点数が悪く、学業としての成績はいまいちだとしても、授業態度などを評価されることは多々あるのです。

実際のところ、学校で習った事柄がそのまま仕事にも役立つということはそれほど多くありません。その仕事ならではの専門的な知識を得ることが必要となったり、効率的にこなしていく上でのコツも仕事の内容によって異なってきたりするでしょう。

ですから企業側は学ばなければいけない事がある時の学ぶ姿勢を授業態度の評価から見極めたいと思うのです。つまり仕事に対する真摯な姿勢が見られるのかどうかという事です。

仕事に対する姿勢が悪くて好成績を残す人もいるかもしれません。しかし企業としては仕事の成績面だけでなく人間性も重視します。

とくに将来的に幹部としても活躍してほしいと願っている場合、ただ単に仕事ができるだけでは信頼される人物にはなりえない事もわかっています。そうしたさまざまな情報を得るために履歴書と並んで成績証明書は重宝されるのです。

成績証明書をセールスポイントにつなげる

成績証明書はこのように、履歴書と同じ位自分自身を明らかにする書類です。自分で積み上げてきた記録ですから、面接時に内容を変えることはもちろんできません。

何か良くない記録があるからといって、そこだけ気にして消極的になることはやめましょう。成績証明書は自分自身が努力した結果もしっかりと反映しているはずです。

まずは自分でそのよい点を知っておきましょう。そして履歴書などに書くアピールポイント、セールスポイントなどに関連付けて説明できるように練習しておくと良いかもしれません。

面接官は、履歴書に書かれている事柄が本当にそうだという裏付けを成績証明書から確認したいと思っているはずです。自分の長所が学業のどんな分野で発揮されて、どんな結果を残すことができたのかを関連付けるなら、より人間性を知ってもらう事ができるでしょう。

そして自分の長所がどうして企業にとってもプラスになるのと思うのかという論理の進め方をすれば、企業へのセールスポイントとしても説得力のあるものとなります。

このように面接の場で、履歴書の内容や成績証明書の記録を、自分にとって有利に使っていくことは可能です。企業側の目線に立って、どんな人材が欲しいと思っているのかを予測しておきましょう。

（まとめ）人材派遣での面接での成績証明書の意味は？

1.成績証明書から履歴書の正確性、能力、人間性をはかります
人材派遣の面接で成績証明書の提示が求められる場合、企業側は複数の点に注目します。

まずは履歴書の正確さ、学業面での成績、学業に向かう姿勢です。こうした点を踏まえたうえで履歴書に目を通し、必要とする人材なのかを調査するのです。

2.履歴書の正確さと学業での優秀さ
成績証明書で企業が注目するのは、まずは履歴書の正確さです。

その上で、学業面での優秀さを見分けます。少しでも優秀な人材であるかどうかを見分けられるよう、企業側にとって重要な書類なのです。

3.成績証明書は学業への取り組み方も明らかにする
成績証明書には授業態度の記載もあります。

それによって企業は、その人の人間性を見るのです。企業にとって必要としている人材は将来多数の部下を従えて仕事を進めていく、上司となる器のある人材だからです。

4.成績証明書をセールスポイントにつなげる
成績証明書は良くも悪くもそれまでの自分の学業面での成果を示します。

ぜひ悪い面を気にして消極的になるよりも、よい点をクローズアップして自分のセールスポイントとするように用いましょう。

著者情報

小松　元樹 プロフィール：転職コンサルタント。自身の転職経験から転職者により良い選択をしてもらいたいという願いから3年前に起業。多くの転職相談者にアドバイスをしている。