人材派遣の面接で家族構成は問題なければ答えましょう

人材派遣では派遣先を探す際のきっかけとしてコーディネーターとの面接を行うことになります。登録時に行われることが多く、コーディネーターはその内容に応じてその人に適した派遣先を探します。

家族構成についての質問をされることもありますが、これは派遣先のソフト面との相性を探る上で役立つことが予想できます。派遣先の雰囲気によっては急な休みや早退などがNGのところもありますし、子育て世代には働きにくい環境もあります。

こうした企業には当然、子育て中の人や家族の介護を行っている人は不向きとなりますし、お互いに快適な環境を産みにくくなります。そのためあらかじめ家族構成を聞いておいてこうした働きにくさのリスクを回避することがあるのです。

しかし基本的にはこうした質問に対しては答えたくない時は答える必要はありません。答えてもよいと思った時だけ答えるようにしても大丈夫です。

実は人材派遣の面接で家族構成は答えなくても問題ありません

現在、派遣会社の面接や普通の会社の採用面接では、質問の内容への厳しい基準が設けられています。業務に関係のない個人情報の収集や男女雇用機会均等法に抵触する質問は禁止となっています。

厳密に言うと派遣会社のコーディネーターが面接時に家族構成に関する質問をすることは、特別に業務に関係していない限り禁止事項に当たる場合もあります。そのためもしも家族構成に関しての質問に答えにくい場合には、これには答えなくても問題ありません。

もちろん答えても問題がないと判断した時には答えても構いません。派遣会社のコーディネーターは私たちの仕事を探してくれる味方と考えて、家族構成やそれによって発生する就業時間の希望などのお願い事をしてしまうのもひとつの手段です。

小さな子供がいるために残業ができない、家族の介護で休みが取りやすい就業環境が欲しい、などの要望もあらかじめ伝えておくと、条件に合った派遣先を探しやすくなります。

派遣会社の面接では雑談として家族構成を聞く場合もあります

派遣会社のコーディネーターとの面接はカジュアルな雰囲気で行われることも多く、コーディネーターも緊張を解く意味で関係のない質問や雑談をすることもあります。こうした流れでは家族構成や子供のことが取り上げられることも多いものです。

そのようなシーンで聞かれている質問にはあまり深い意味がなく、面接している側も特に意識して聞いていないこともあります。そのため深読みすることなく、答えられることにだけ答えておけば問題ありません。

そうしたコミュニケーションから、どんな雰囲気の派遣先が合いそうかを考えられていることもありますが、答えの内容で就業先の選択肢が狭められることはないので安心してよいでしょう。むしろ受け答えの仕方の方に意識を向けて、笑顔で応対するなどでコミュニケーション能力の高さをアピールしておきましょう。

もちろん聞かれた方が不快になるような質問をするのはNGです。もしもそういった質問をしつこく繰り返されるようであれば、派遣会社側に問題があるので注意が必要となります。

面接の質問は会社側も慎重になっています

派遣会社だけにかかわらず、採用面接を行う会社の人事担当者などは、個人情報の取り扱いや職業安定法、労働法などの縛りによって質問の内容に慎重になっています。そのため個人的な内容を含む質問や業務に関係のない質問をされるリスクも低くなりました。

派遣会社のコーディネーターや採用面接の担当者は原則的に、家族構成や結婚の有無、子供のいるいないなどの個人的で業務に関係がなさそうなことを聞いてはいけません。そのためそのような質問があっても答えられない場合には答えなくてもよいことになっています。

とはいえ実際の面接のシーンで聞かれると「答えないと不利ではないか」などの不安が先立ち、仕方なく答える人も多いようです。こうした質問に対して答えたくない人は、業務に関係のある質問かどうかを問いただす勇気を持つことが必要となります。

派遣会社も派遣社員として登録してくれる人は大切にしていますし、それだけで不利になることはないので、答えたくないことに対しては自分の意思を伝えましょう。面接する側も流れで聞いてしまうこともありますので、答えを濁したりすると意図を汲んで他の質問に移ってくれることもあります。

（まとめ）人材派遣の面接で家族構成まで答える？

1.人材派遣の面接で家族構成は問題なければ答えましょう
人材派遣の面接では家族構成を聞かれることがあります。

派遣先とのマッチングの際に働きやすさを考慮するために使われる情報であり、より適切な派遣先を探すために役立ちます。

2.実は人材派遣の面接で家族構成は答えなくても問題ありません
派遣会社のコーディネーターが面接でできる質問には制限があります。

家族構成についての質問も業務に関係ない場合にはしてはいけないことになっています。そのため答える必要はありませんが、伝えておいた方が良いと思う場合には話しても問題ありません。

3.派遣会社の面接では雑談として家族構成を聞く場合もあります
派遣コーディネーターとの面接ではカジュアルに雑談のように進められることもあります。

こうした中で聞かれた家族構成などの話は、それによって不利になることはないので安心です。

4.面接の質問は会社側も慎重になっています
派遣会社の面接などではコーディネーターも家族構成などの業務に関係ない質問に対して慎重になっています。

聞かれて答えにくい質問に関してはこちらもはっきりと意思を示すことが必要です。

著者情報

小松　元樹 プロフィール：転職コンサルタント。自身の転職経験から転職者により良い選択をしてもらいたいという願いから3年前に起業。多くの転職相談者にアドバイスをしている。