自分の短所をふまえ、その先を見据えた答えをしましょう

だれにでも長所も短所もあるものです。何も珍しいことではありません。

比較することによって、長所と短所が出てきますが、人材派遣の面接でも聞かれることが多いでしょう。さまざまな例が存在しますが、客観的に捉えて短所はどんなところなのかと質問されることが一般的なところです。

しかし自分を客観的に捉えるということは、できるわけがありません。自分が考え、捉えた時点で主観だからです。

こうした人材派遣での面接の例は、短所に対して意識的に行動しているのかどうかという話になってくるでしょう。つまりもう一歩先にある答えも見据えていかなければいけないのが、こうした例にあたってきます。

人材派遣の面接で聞かれる短所という時には、いろいろな例を考え想定しておくことも必要です。

短所から問題解決を導き出します

相対的に考えた時に、長所があれば短所もあるのが当然です。何もなければ、無個性な人になってしまうでしょう。

そこで短所は欠点であると捉える必要などありません。人材派遣の面接で聞かれている内容は、いったいどう捉え、解決を考えているのかという部分になってくるでしょう。

つまり問題に対して、どこまで解決を導き出すのかという姿勢です。例も数多くありますが、そのままにしたとなれば、あまりいい印象を受けません。

問題があったときに、解決手段を見いだせるかどうかを問うている例が多い以上、対策してきたことをあげていけばよいでしょう。

もう一歩先をとらえれば、長所を伸ばすことを第一にしてきたというのも、例といっていいでしょう。人材派遣の面接としては、これもひとつの答えになってきます。

どんなことをしたのかという内容よりも、人材派遣の面接としては行動できたかどうかが重要です。短所を解決するというだけが答えではないのですから、自分がどんな行動をするのか、問題解決に対して正面から取り組むのかをアピールするといいでしょう。

短所は欠点ではなくプラスに変化させましょう

人間に存在する短所は、なにもマイナスになるわけではありません。状況や条件によっては、プラスになることもたくさんあります。

例として、短気な人は損をするわけではありません。短気だからこそ、できるだけ最短での解決を求めるというところもあるでしょう。

仕事を効率化していきたいというのも、短所から現れる例ともいえます。もっと突き詰めれば、集中できる時間がはっきりしている部分も持っているはずです。

人材派遣の面接でも、なにも欠点があるから不採用にするというわけではありません。なにをどう人材派遣の面接で伝えるのかが重要なのであり、短所があることをネガティブに考えているわけではないのです。

人材派遣の面接で求められているのは、問題が起きた時にどうやって向き合うのかという部分です。最後まで取り組む姿勢があるかどうかが重要になってきます。

人材派遣の面接で見ているのは、最後まで仕事をしていく意欲を持っているのか、というところになってくるのですから、はっきりと対策を述べる姿勢が重要です。自信を持ってはっきりと答えられれば、短所であると心配する必要はありません。

いかにプラスに捉えていくのか、プラスに変化させられるのかを考えていくことが必要でしょう。

具体性のある答えの道筋を立てましょう

短所はあるのが当たり前です。ここで終わらないようにすることが、例から見ても求められることがわかるでしょう。

人材派遣の面接は、長所と短所を聞いて比較する場ではありません。ネガティブにとらえるという姿勢がマイナスになることを覚えておくといいでしょう。

慎重に答えを探すことも必要ですが、大胆な行動を評価する場合もあります。自分に短所があったとしても、例から考えればすべてこたえる必要もありません。

自分の中で答えを見つけ、プラスにできるような短所を伝えられるようにしておくのもひとつの答えです。人材派遣の面接では、すべてを答えている時間もありません。

印象として、自分がどんな人間なのかを伝えられるように考えておくといいでしょう。具体性を持って答えを作っておくというのもひとつの例になってくるのですから、はっきりと道筋を作っておけば、聞かれたとしても心配する必要はありません。

（まとめ）人材派遣の面接で短所を聞かれたときの返答例とは？

1.自分の短所をふまえ、その先を見据えた答えをしましょう
人材派遣の面接で短所を聞かれることはよくあります。

自分を客観的に見られるわけがない以上、いくつかの例を考え、その先にある答えを導き出しておく必要があるでしょう。

2.短所から問題解決を導き出します
例から考えても、問題解決能力を人材派遣の面接では見られています。

短所解決をするだけではなく、対処として長所を伸ばしていくという姿勢もひとつの答えとなってくるでしょう。

3.短所は欠点ではなくプラスに変化させましょう
短所を欠点とするのではなく、プラスになってくることをアピールすることが必要です。

人材派遣の面接では、問題解決能力を見られているため、プラスに変化できる例を考えておくといいでしょう。

4.具体性のある答えの道筋を立てましょう
短所はあるのは当たり前です。

人材派遣の面接では、例にもあるようにすべてがこたえられるわけではないため、具体性を持ってこたえられるような道筋を考え作っておくことも必要です。

著者情報

小松　元樹 プロフィール：転職コンサルタント。自身の転職経験から転職者により良い選択をしてもらいたいという願いから3年前に起業。多くの転職相談者にアドバイスをしている。